Studija Sveučilišta u Georgiji otkrila je da kandidati često pretjeruju tijekom asinkronih video-intervjua kada znaju da će ih ocjenjivati umjetna inteligencija. AI sustavi za ocjenu kandidata štede vrijeme i novac, ali mijenjaju ponašanje ispitanika. Istraživači iz Terry College of Business uočili su povećanje samoprocijenjenih „pretjerivanja“ i „lažnih dodataka“ kod kandidata koji su znali da će ih AI ocjenjivati. Analiza snimaka potvrdila je da AI sustavi ne mogu otkriti kada kandidati izobličuju istinu. Rezultat je da se kandidati osjećaju zbunjeno i nemoćno, a njihovo ponašanje se prilagođava pretpostavljenim kriterijima AI-sustava.