Stanfordov profesor ekonomije Nick Bloom upozorava da umjetna inteligencija narušava virtualne kodne testove i intervjue koje su tehnološke tvrtke dugo koristile za procjenu kandidata. Prema njegovim riječima, sve je teže razlikovati je li kandidat sam odgovara ili koristi AI, pa se zbog toga sve više razgovora provodi uživo. Greenhouseova studija iz 2025. godine otkrila je da 39 posto američkih menadžera zapošljavanja provodi više osobnih razgovora kako bi provjerili kandidate. Njegovo 2026. izvješće za Veliku Britaniju, Irsku i Njemačku pokazalo je nastavak tog trenda, uz dodatak praktičnih koraka za potvrđivanje vještina. Neke tvrtke, poput Googlea, eksperimentiraju s odobrenim AI asistentom za kandidate, dok startupi Cognition, Base44 i Replit aktivno koriste AI u tehničkom zapošljavanju. Cisco, pak, prelazi s tradicionalnih kodnih izazova na projektne zadatke koji promatraju rad kandidata u AI‑omogućenom okruženju.