McKinsey procjenjuje da oko 770 000 radnika u SAD-u godišnje mora promijeniti zanimanje zbog širenja umjetne inteligencije i automatizacije, pri čemu je vjerojatnost da se nađu u toj skupini kod žena 1,6 puta veća nego kod muškaraca. Međunarodna organizacija rada (ILO) navodi da su poslovi u kojima su žene najzastupljenije gotovo tri puta češće izloženi najvišoj razini automatizacije u zemljama s visokim dohotkom.
Prema istraživanju Stanford Digital Economy Lab i ADP-a, 43,8 % žena u dobi od 22 do 25 godina radi u najizloženijim zanimanjima, dok je taj udio 32,4 % kod muškaraca. Izvještaj McKinseyja iz 2025. godine pokazuje da se na svakih 100 promaknutih muškaraca promakne samo 93 žene, a žene zauzimaju jedva 29 % rukovodećih pozicija u najvišoj upravi poduzeća.
Na razini početnih radnih mjesta, 33 % muškaraca potiče svoje nadređene da koriste alate umjetne inteligencije, dok je to slučaj samo kod 21 % žena. Novi poslovi koji nastaju uslijed automatizacije najčešće se pojavljuju u zdravstvu, građevinarstvu i upravljanju, a više od 75 % radnika koji moraju promijeniti zanimanje dolazi iz sektora uredske podrške, maloprodaje i prijevoza; od njih samo 14 % prelazi na izravno prenosive vještine, dok 85 % novih radnih mjesta zahtijeva dodatno obrazovanje, a 76 % nije moguće obavljati na daljinu.
