Hrvatska će iduće godine provesti Europsku direktivu o transparentnosti plaća novim Zakonom o radu. Direktiva je zamišljena da pojasni razlike u plaćama žena i muškaraca, kao i kriterije prema kojima poslodavci određuju plaće.
Radnici će moći zahtijevati naknadu štete ili isplatu jednake plaće ako poslodavci ne poštuju odredbe o klasificiranju radnih mjesta i izvještavanju o plaćama. Poslodavci će biti prekršajno sankcionirani ako ne poštuju te odredbe.
Transparentnost će dati uvid u širu sliku plaća, ali ne i u svaku pojedinačnu plaću. Radnici će moći doznati samo prosjek plaća muškaraca ili žena za rad jednake vrijednosti.
