Umjetna inteligencija mijenja načine rada u mnogim poslovima, uključujući i menadžment. Prema istraživanju IBM-a, 3 od 4 zaposlenika koji su zabrinuti za svoje vještine kažu da je umjetna inteligencija već počela erodirati neke od njihovih vještina, posebno kritičko mišljenje.
Istraživači sa Sveučilišta u Pennsylvaniji upozoravaju na pojavu 'kognitivne predaje' koja se odnosi na nepotrebno prihvaćanje odgovora umjetne inteligencije umjesto vlastitog razmišljanja. Prema Aparni Nair, IBM-ove direktorice za talente, vodstvo i kulturu, menadžeri bi trebali fokusirati na 'trening za utjecaj' kako bi pomogli zaposlenicima izgraditi i zadržati relevantne vještine.
Također, istraživanje IBM-a sugerira nekoliko načina na koje menadžeri i direktori za ljudske resurse mogu pomoći zaposlenicima da zaštite svoje vještine od erozije zbog umjetne inteligencije.
