Studija Sveučilišta Massachusetts Amherst pokazala je da žene koje upravljaju podijeljenim poslovnim jedinicama imaju 37 % veću vjerojatnost unutarnjeg promaknuća na mjesto glavne izvršne direktorice u usporedbi sa ženama u tvrtkama koje djeluju kao jedinstveni entitet. U S&P 500 kompanijama žene još uvijek zauzimaju manje od 10 % CEO pozicija, iako je došlo do napretka u posljednjih dvadeset godina.
Istraživanje je koristilo 25-godišnje podatke iz LexisNexis Directory of Corporate Affiliations, obuhvativši 616 754 menadžera u 49 135 američkih tvrtki od 1993. do 2017. Promaknuće na mjesto glavnog izvršnog direktora dogodilo se u otprilike 0,56 % promatranja menadžera u godini.
Autori naglašavaju da rezultati pokazuju povezanost, a ne uzročnost, te da reorganizacija ne jamči smanjenje rodne nejednakosti.
