Priča o radniku koji je preselio cijelu obitelj zbog novog posla, a otpušten je jedanaest tjedana kasnije. U SAD-u je većina zaposlenja „at‑will“, što poslodavcima omogućuje otkaz bez otkaznog roka i bez zakonske obveze isplate otpremnine. Zdravstveno osiguranje prestaje istog dana otkaza, a trošak COBRA pokrića za cijelu obitelj u 2025. godini iznosio je prosječno 27 000 USD godišnje, odnosno 2 250 USD mjesečno. U travnju 2026. otprilike četvrtina najavljenih otkaza u SAD-u pripisana je umjetnoj inteligenciji, što je dva mjeseca zaredom najčešći navodni razlog. Sam Altman iz OpenAI označio je takve izgovore za „AI washing“, a istraživanje Forrester pokazalo je da je 55 % voditelja koji su otpuštali zbog AI priznale da je to bila pogreška. Prethodno, anketa iz 2024. otkrila je da je osam od deset voditelja koristilo otkaze za uklanjanje nepoželjnih radnika, a 54 % to učinilo kako bi izbjeglo isplatu otpremnine. Studija sveučilišta u Pittsburghu pokazala je da mjere povratka u ured kod velikih javnih poduzeća ne donose financijske koristi, ali značajno smanjuju zadovoljstvo zaposlenika; Amazon je vratio stotine tisuća radnika na petodnevni rad, a Starbucks je dao zaposlenicima ultimatum da se preseljenje u Seattle ili Toronto obave ili napuste tvrtku.