Rachel Grandis, 22-godišnja diplomanka Elona University, primijetila je da joj iskustvo od pet godina u različitim poslovima nije pomoglo da dobije ponudu za redovno zapošljavanje. Prema izvješću Cengage, 77 % studenata smatra da poslodavci traže previše iskustva za početna radna mjesta, a 75 % smatra da postoji premalo istinskih početnih prilika. Izvješće je prikupljalo podatke od 931 menadžera, 759 nastavnika i 1 100 nedavnih diplomanata u Sjedinjenim Američkim Državama. Michael Hansen, izvršni direktor Cengagea, istaknuo je da poslodavci traže kritičko razmišljanje i sposobnost upravljanja tehnologijom, osobito u kontekstu umjetne inteligencije. Grandis se brine da bi sustavi za praćenje kandidata mogli automatski isključiti studente koji su diplomirali 2026. godine. Vjeruje da bi joj osobni razgovor mogao povećati šanse za zaposlenje.