U tekstu se navodi kako se često postavlja pitanje o utjecaju niskih plaća na neetičko ponašanje zaposlenika, poput krađe ili prijevare. Autor ističe kako nedostatak odgovornosti i profesionalne integritete predstavlja temeljni problem, a ne samo iznos nadnice. Primjerom iz prakse pokazuje kako pasivnost zaposlenika može direktno ugroziti poslovni rezultat.