Istraživanje koje vodi docentica upravljanja Emily Poulton s Indiana University Kelley School of Business istraživalo je učinke dijeljenja pozitivnih radnih vijesti u hijerarhijskim odnosima. Pokazalo je da menadžer koji podređenom prenese vlastitu dobru vijest podiže vlastito raspoloženje i energiju. Istodobno takav razgovor može stvoriti skriveni emocionalni pritisak na podređenog da reagira entuzijazmom, iako mu to nije prirodno. Rezultati su objavljeni u časopisu Organizational Behavior and Human Decision Processes pod naslovom „'That's SO interesting!': The divergent implications of supervisors' workplace capitalization for supervisors and subordinates“. Istraživanje su proveli i suradnici Emma L. Frank s Ohio State University i Szu-Han (Joanna) Lin s University of Georgia. Poulton je istaknula da podređenima nije moguće reći „ne zanima me“, već osjećaju obvezu nasmijati se i podržati razgovor.