Nana Kwabena Yeboah, voditelj odjela za ljudske resurse i korporativnu kulturu u GCB Banku, pozvao je rudarske tvrtke na Konferenciji HR-a u Accri da preispitaju načine planiranja radne snage u kontekstu širenja automatizacije i umjetne inteligencije. Tvrtke bi trebale usredotočiti se ne samo na prognozu broja zaposlenih, već i na identifikaciju budućih radnih zadataka, potrebnih vještina i kompetencija zaposlenika. Yeboah je iznio ključne osobine koje bi poslodavci trebali razvijati: znatiželju, prilagodljivost, otpornost i digitalnu pismenost. Programi preusmjeravanja, prema njegovom mišljenju, trebaju biti izravno povezani s budućim ulogama i poslovnim potrebama, a ne samo formalnim obukama. Također je podržao razvoj dva karijerna puta – menadžerskog i stručnog – te suradnju rudarskih tvrtki sa sveučilištima i stručnim obrazovnim institucijama kako bi se izgradile talent-pipeline i potaknula bolja zastupljenost žena u rudarskoj industriji.