Gotovo polovica zaposlenih pripadnika generacije Z, njih 48 posto, često ili neprestano osjeća da nije dovoljno dobra na poslu, pokazalo je novo nacionalno istraživanje o samopouzdanju. Ovaj problem nije povezan s motivacijom ili talentom, već s manjkom samopouzdanja, koje je ključan preduvjet za uspjeh na radnom mjestu. Pripadnici generacije Z, u dobi od 18 do 29 godina, dolaze na tržište rada s psihološkim opterećenjem, a 47 posto njih redovito se uspoređuje s drugima i bori se s unutarnjim kritičarom. Nisko samopouzdanje dovodi do sumnje u sebe, izbjegavanja odgovornosti i odgađanja zadataka, a često i do razmišljanja o otkazu. Društvene mreže, na kojima je ova generacija provela formativne godine, pojačavaju strah, uspoređivanje i perfekcionizam, što narušava samopouzdanje mladih. Mnoge tvrtke i dalje smatraju samopouzdanje osobnom stvari, iako je ono postalo važno poslovno pitanje, a 81 posto zaposlenih Amerikanaca privlače organizacije koje mu daju prednost.