Autor teksta opisuje kako je prije više od deset godina vodio projekt digitalnog upravljačkog sustava za američko nuklearno postrojenje koje nikada nije izgrađeno. Sustav je namjerno sadržavao ručne korake kako bi operateri ostali vješti, iako je to smatrano neučinkovitim. Harvardov rad na 65 milijuna radnika u više od 280.000 američkih poduzeća pokazao je da je nakon uvođenja generativne umjetne inteligencije zaposlenost mlađih radnika pala otprilike devet posto u razdoblju od šest kvartala u odnosu na poduzeća koja nisu usvojila AI, dok je zaposlenost starijih radnika nastavljena rasti. Analiza podataka o plaćama iz ADP-a, koju su proveli istraživači sa Stanforda, otkriva da su najmlađi radnici u najviše izloženim AI zanimanjima izgubili udio poslova nakon kraja 2022., dok su iskusniji kolege zadržali svoje radne mjesta. Istraživači New York Fed-a ističu da je porast nezaposlenosti mladih diplomiranih radnika djelomično posljedica rada na daljinu, jer poduzeća ne žele zapošljavati neiskusne radnike koje ne mogu podučavati i mentorirati na daljinu.